Tuckman'ın Grup Geliştirme Aşamaları, küçük grupların etkinliğe doğru ilerlerken tipik olarak geçtikleri aşamaları özetleyen bir modeldir. Model ilk olarak 1965'te psikolog Bruce Tuckman tarafından tanıtıldı ve dört ana aşamadan oluşuyor: Şekillendirme, Fırtına, Normlama ve Performans. Daha sonra, Adjourning adlı beşinci bir aşama eklendi. Oluşturma aşamasında, grup üyeleri birbirlerini tanır ve görevlerini anlar. Fırtına, bireyler sınırları zorlarken çatışmaları ve güç mücadelelerini içerir. Normlama aşamasında, grup işbirliğini geliştiren anlaşmalar ve roller kurar. Performans sırasında grup yüksek verimlilik ve etkinliğe ulaşır. Erteleme, hedeflerine ulaştıktan sonra ekibin dağıtılmasını içerir. Bu model, liderlerin ve üyelerin grup dinamiklerini etkili bir şekilde anlamalarına ve yönetmelerine yardımcı olur.