Psikolojik Güvenlik

Giriş

Hiç “aptalca” gelebileceğinden korktuğunuz için bir fikri paylaşmaktan kaçındınız mı?

Ya da bir hata fark ettiğinizde sessiz kaldınız, çünkü bunu belirtmek için kendinizi güvende hissetmediğiniz için?

İşte orası psikolojik güvenlik içeri girer.

Tarafından icat edildi Amy EdmondsonHarvard Business School Profesörü, psikolojik güvenlik, insanların utanma veya ceza korkusu olmadan risk almak, konuşmak ve kendileri olmak için kendilerini güvende hissettikleri bir işyerini tanımlar.

Neden Önemlidir

Psikolojik güvenlik “iyi” olmakla ilgili değildir. Bu, aşağıdakilerin bulunduğu bir ortam yaratmakla ilgilidir:

• İnsanlar özgürce soru soruyor.
• Hatalar öğrenme fırsatları olarak görülür.
• Farklı bakış açıları memnuniyetle karşılanmaktadır.

Google'ın Aristoteles Projesi psikolojik güvenliğin, yüksek performanslı ekipleri ayırt eden bir numaralı faktör olduğunu buldu.

Modern İşbirliğinde Uygulamalar

1. Eğitim: Öğrenciler hata yapmak için kendilerini güvende hissettiklerinde daha iyi öğrenirler.
2. İşyeri: Çalışanlar konuşabildiklerinde ekipler daha fazla yenilik yapar.
3. Uzaktan/Hibrit Çalışma: Dağıtılmış ekiplerde psikolojik güvenlik, izolasyonu azaltmaya yardımcı olur ve dijital platformlar arasında güven oluşturur.
4. Modern Araçlar: Jira, Confluence veya Slack gibi işbirliği platformları, bilgileri şeffaf hale getirerek ve soru sorma maliyetini düşürerek psikolojik güvenliği destekler.

Psikolojik Güvenlik Oluşturmak için Pratik Adımlar

• Liderler: Kendi hatalarınızı açıkça kabul edin.
• Takımlar: Soruları ve merakı teşvik edin.
• Kültür: Öğrenmeyi ödüllendirin, sadece sonuçları değil.
• Araçlar: Açık iletişim için dijital işbirliği alanlarını kullanın.

Önemli Çıkarımlar

• Psikolojik Güvenlik = Korkusuzca konuşma özgürlüğü.
• Menşei: Amy Edmondson'ın araştırması.
• Yenilik, öğrenme ve işbirliği için kritik öneme sahiptir.
• Modern, hibrit ve uzaktan çalışmada vazgeçilmezdir.

SSS (SEO Boost)

S1: Psikolojik Güvenlik kavramını kim tanıttı?

Harvard profesörü Amy Edmondson.

Q2: Neden önemlidir?

Çünkü takım performansının ve yeniliğin en güçlü öngörücüsüdür.

Q3: Liderler bunu nasıl inşa edebilir?

Açıklığı modelleyerek, geri bildirime değer vererek ve bir güven kültürü yaratarak.

Sonuç

Psikolojik güvenlik, modern işbirliğinde güvenin temelidir. Bu olmadan ekipler riskten kaçınır, hataları gizler ve yeniliği sınırlar. Bununla birlikte, ekipler gelişir.

Şurada PonsatlasPsikolojik güvenlik oluşturmanın doğru işbirliği araçlarını seçmek kadar önemli olduğuna inanıyoruz. Kültür, zihniyet ve liderlikle ilgili.

‍